就業服務乙級免費測驗 最新修法篇-20230925

112年9月4日修正-私立就業服務機構許可及管理辦法

第 31-1 條 (自112年12月16日施行)
1.中央主管機關應定期於每年三月、六月、九月及十二月，依第三十一條附表二規定查核外國人力仲介公司接受委任仲介其本國人或其他國家人民至中華民國境內工作，其所仲介之外國人入國後一個月內發生行蹤不明情事之人數及比率。
2.中央主管機關經依前項規定查核後發現，外國人力仲介公司達第三十一條附表二規定人數及比率之次數，應通知外交部及駐外館處，依下列規定日數，暫停其接受外國人委任辦理申請簽證：
一、第一次：暫停七日。
二、第二次以上：暫停日數按次增加七日，最長為二十八日。

112年8月16日修正-性別平等工作法(原:性別工作平等法)

第 13 條 (修正)(自113年3月8日施行)
1.雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
2.雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：
一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。
（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
（三）對性騷擾事件進行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。
二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被害人意願，協助其提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
3.雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人士。
4.雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。
5.地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主辦理第二項各款之措施；中央主管機關得視地方主管機關實際財務狀況，予以補助。
6.雇主依第一項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

112年6月29日修正-就業保險促進就業實施辦法

第 6 條
中央主管機關辦理僱用安定措施，應公告啟動時機、辦理期間、被保險人薪資補貼期間、適用對象及其他相關事項。
前項辦理期間，最長為十二個月。但中央主管機關於評估無辦理必要時，得於前項辦理期間屆滿前，公告終止。

民國112年9月14日發布，自113年1月1日起實施，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元。

112年6月15日修正-外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準

第 16 條
[1]外國人受聘僱於前條雇主，從事機構看護工作總人數如下：
一、前條第一款之機構，以其依法登記之許可業務規模床數每三床聘僱一人。
二、前條第二款之護理之家機構，以其依法登記之許可床數每五床聘僱一人。
三、前條第二款之醫院，以其依法登記之床數每五床聘僱一人。
四、前條第三款之機構，以其依法登記之許可服務規模床數每五床聘僱一人。
[2]前項外國人人數，除第三款醫院合計不得超過本國看護工人數外，應符合下列規定：
一、床數未滿一百床者，不得超過本國看護工及護理人員之合計人數。
二、床數一百床以上者，不得超過本國看護工及二分之一護理人員之合計人數。
[3]前項本國看護工及護理人員人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準。