就業服務乙級免費小測驗-20230210

外國專業人才延攬及僱用法

第 7 條
外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列情形之一者，不須申請許可：
一、受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作。
二、受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可。
外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活之成年子女，經許可永久居留者，在我國從事工作，不須向勞動部或教育部申請許可。[選項]

通用性向測驗(General Aptitude Tests Battery,GATB) 共十二個分測驗。

含八個紙筆測驗：校對測驗、計算測驗、空間關係測驗、詞彙測驗、工具辨認測驗、算術推理測驗、圖形配對測驗、畫記測驗；

以及四個作業測驗：移置測驗、轉動測驗、組合測驗、拆開測驗。

取得測驗之原始分數後，依據所建立的常模及標準化的分數轉換，可以得到九種性向等級的分數，包括：

1、一般學習（G）：了解別人說明或掌握基本原理原則的能力，能做推理、判斷的能力；常與學業成就有密切的關係。
2、語文（V）：了解文字的意義，並有效使用文字的能力；能了解他人語言，掌握字與字之間的意義，以及整句或整段文字意義的能力。
3、數目（N）：正確迅速的做加減乘除運算的能力；知道在何種情況下，應採取何種數學運算以求所要求結果的能力。
4、空間關係（S）：能看出平面圖，而在思考時將它轉換成立體影像的能力；能由不同的角度認出同一物體的能力。
5、圖形知覺（P）：能察覺到實物或圖形的細節，能對圖形的外型與明暗上的差異，或線條在長、寬上的細小差別做正確的比較和辨別。
6、文書知覺（Q）：能察覺文字、符號、表格上的細微差異的能力，能快速校對文字、數字、符號以避免抄寫或計算錯誤的能力。
7、動作協調（K）：能使眼睛和手或手指相互協調配合，作出快速且精確的細微動作的能力。
8、手指靈巧（F）：能靈活運用手指，以雙手手指快速、精確的分解或組合小物體的能力。
9、手部靈巧（M）：能靈活運用手腕、手肘，以手將物體作快速、精確的移動或轉動的能力。

失業中高齡者及高齡者就業促進辦法

第 七 章 僱用獎助

第 38 條
失業期間連續達三十日以上之中高齡者及高齡者，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢無法推介就業者，公立就業服務機構得發給僱用獎助推介卡。
前項失業期間之計算，以辦理前項求職登記之日起回溯三十日，該期間未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險之紀錄。

第 39 條
雇主僱用前條之中高齡者及高齡者連續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。[選項]
前項所定僱用，為雇主以不定期契約或一年以上之定期契約僱用勞工。[選項]

第 41 條
雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
一、高齡者與雇主約定以按月計酬全時工作受僱者：依受僱人數每人每月發給新臺幣一萬五千元。
二、高齡者與雇主約定按前款以外方式工作受僱者：依受僱人數每人每小時發給新臺幣八十元，每月最高發給新臺幣一萬五千元。[選項]
三、中高齡者與雇主約定以按月計酬全時工作受僱者：依受僱人數每人每月發給新臺幣一萬三千元。
四、中高齡者與雇主約定按前款以外方式工作受僱者：依受僱人數每人每小時發給新臺幣七十元，每月最高發給新臺幣一萬三千元。
勞工依勞動基準法及性別工作平等法等相關法令規定請假，致雇主給付薪資低於前項各款核發標準之情形，依勞工實際獲致薪資數額發給僱用獎助。
同一雇主僱用同一勞工，雇主依本辦法、就業保險促進就業實施辦法申領之僱用獎助及政府機關其他相同性質之補助或津貼應合併計算；其申領期間最長十二個月。[選項]
同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並符合第一項第二款或第四款規定者，各雇主均得依規定申請獎助；公立就業服務機構應按雇主申請送達受理之時間，依序核發。但獎助金額每月合計不得逾第一項第二款或第四款規定之最高金額。

性別工作平等法

第 3 條
本法用詞，定義如下：
一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
二、求職者：指向雇主應徵工作之人。
三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。
四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。
五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。[選項]
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。
九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。