中華民國一百十年九月二十九日勞動部勞動關 4 字第 1100128232 號令修正發布第 1、2、14、22、27、32、39 條條文；增訂第 2-1、31-1條條文；並自一百十年十月一日施行
第 1 條
本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第四十三條第五項規定訂定之。
第 2 條
不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會），置裁決委員七人至十五人，由中央主管機關遴聘之，任期二年，並由裁決委員互推一人為主任裁決委員。
裁決委員會置常務裁決委員一人至三人，由中央主管機關於裁決委員中遴聘之。
裁決委員會之委員，任一性別比例不得少於三分之一。
裁決委員出缺時，由中央主管機關另行遴聘之，其任期至同屆裁決委員任期屆滿之日止。
第 2-1 條
主任裁決委員主持裁決委員會，綜理裁決案件審理相關事務。
常務裁決委員為促進裁決案件之妥善審理，其職責如下：
一、追蹤裁決案件之進度。
二、檢視裁決案件之調查程序。
三、提出對裁決案件調查報告及裁決決定書之意見。
四、提供不當勞動行為裁決制度等之諮詢。
五、其他為促進裁決案件妥善審理有關事務。
勞動部今（6）日指出，本周五（9日）將通過「勞資爭議處理法」修正案，增設不當勞動行為裁決委員會(以下簡稱裁決委員會)常務裁決委員機制。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，日前由國民黨立委蔣萬安、民進黨立委劉建國提出得勞資爭議處理法增訂第47條修正動議，裁決委員會應秉持公正立場，獨立行使職權，因此應在原本的15名裁決委員中選出3名常務裁決委員，主要負責推動案件審理、檢視裁決文書後提供意見、並提供裁決法制及救濟程序相關諮詢。
王厚偉補充，這3名常務裁決委員聘任的方式均是兼職，會先從原先的15名裁決委員中去徵詢意見，挑選時也會顧及到委員的職業（如律師、學者等），任期也與裁決委員一樣是2年。
第 14 條
裁決委員會得以裁決委員二人至四人組成審查小組。
裁決委員會收到裁決申請書後，應將案件輪流分案予審查小組進行初步審查；審查小組應於審查後七日內，提交常務裁決委員。
前項初步審查，審查小組於必要時，得通知當事人到會說明。
第 22 條
裁決委員依本法第四十四條第二項、第三項規定進行調查時，得作成調查計畫書，並為下列之處置：
一、通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明。
二、聽取當事人之意見或詢問證人。
三、命鑑定人提出鑑定書或詢問鑑定人。
四、通知有關機關協助提供相關文書、表冊及物件。
五、進入相關事業單位訪查。
裁決委員進行調查時，應作成調查紀錄。
常務裁決委員應檢視前項調查紀錄，如有意見應以書面提出，供審查小組參考。
第 27 條
裁決委員作成之調查報告，應包含下列事項：
一、調查之處所及年、月、日。
二、裁決委員及記錄職員姓名。
三、裁決事件。
四、到場當事人、代理人、及其他經同意到場相關人員之姓名。
五、當事人及相關人員所為聲明或陳述之要點。
六、證人之陳述或鑑定人之鑑定結果。
七、調查紀錄。
八、調查意見。
前項調查報告，應送交裁決委員會。
常務裁決委員應檢視下列資料，並提出書面意見，供審查小組或裁決委員會參考：
一、第一項之調查報告。
二、裁決委員撰寫之裁決決定建議書。
三、裁決委員依裁決委員會作成之裁決決定撰寫之裁決決定書。
第 31-1 條
裁決委員會認申請人之申請有理由者，應為全部或一部有理由之裁決決定；無理由者，應為全部或一部駁回申請之裁決決定。
全部或一部有理由之裁決決定，其主文得具體記載當事人履行之方法、內容。
裁決決定有誤寫、誤算或其他類此之顯然錯誤者，裁決委員會得依申請或職權更正；其正本與原本不符者，亦同。
第 32 條
當事人雙方對請求事項具有處分權，且其和解無礙公益之維護者，裁決委員於裁決委員會作成裁決決定之最後詢問程序終結前，得隨時試行和解。
因試行和解，裁決委員得命當事人、代表人或代理人到場。
和解成立者，裁決程序當然終結，並應作成和解書。
和解書應於和解成立之日起二十日內，以正本送達於當事人。
第 39 條
本辦法自發布日施行。
本辦法中華民國一百十年九月二十九日修正發布之條文，自一百十年十月一日施行。